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社会人として成長する中で、
「働く環境」は大切な要素です。
私たちマナテックは、社員一人ひとり
が安心して働けるように
「環境」作りに注力しています。

教育制度の内容

新入社員研修

研修を通して、ビジネスパーソンとしての心構えを学びます。まずは組織概要・社内制度の勉強や、ビジネスマナーを身につけることから始めます。他には具体的な業務内容を知っていただくために、配属先以外の部署にも研修に行きます。そこでは研修先の先輩たちとのコミュニケーションを取る機会が多くあるので、色々な話を聴いてみてください。

製品及び技術研修

メーカー研修にオンライン及び対面にて参加します。

製品研修:
製品は種類が多くありますので、自分や会社の判断で研修を選定して基礎から学びます。
技術研修:
製品の技術的なことについて、基礎から上級まで段階的に学びます。

階層別研修

一般社員から管理職まで、それぞれの階層にいる社員の業務に必要なスキルや知識を学びます。

資格取得支援

認めた資格に限り、受験科・教材費・交通費を負担します。合格した場合は毎月の給料で資格手当が支給されます。
・ビジネスマナー研修
・管理者研修
・安全講習
・ブラザーシスター制度など有り

福利厚生

マナテックでは安心して働けるような職場づくりを目指すとともに
様々な福利厚生制度の充実を図り、社員の日々の生活をバックアップしています。

各種社会保険の完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険他に加入しています。
健康管理
人間ドック(35歳以上)及び健康診断を実施、基本健診は全額補助しています。
全社員を対象にストレスチェックを実施しています。
通勤手当
就業規則に則り、実費支給または算出支給しています。
社内表彰制度
10年、20年、30年勤続を表彰して賞状と金一封が贈られます。
社長表彰制度があり、「社長賞」として賞状と金一封が贈られます。
退職金制度
退職時の勤続年数を元に退職金を算定し支給しています。
借上社宅制度
社内規定に則り、会社が家賃を負担しています。
出産・育児・介護に関する制度
妊娠中の通院休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、育児/介護中の短時間勤務制度があります。
資格取得支援制度
社員の業務遂行能力向上、自己啓発を促進する目的として会社が認めた資格試験を受験する場合に会社が受験料を負担します。
また当該資格試験に係る教材の購入やその他資格試験合格に必要な経費に対しても会社が負担しています。
合格者には資格手当が支給されます。
財形貯蓄
社員自身が決めた金額を、会社が毎月の給与などから差し引き、社員に代わって金融機関に積み立てる貯蓄制度です。
慶弔・災害見舞金
結婚祝い金・出産祝い金をはじめ、各種見舞金・弔慰金を支給しています。
例えば、社員が結婚した際には結婚祝金が贈られます。
子どもの入学祝い
お子さんの大切な節目にお祝いとして金一封が贈られます。

会社行事

全体会合
全社員が一堂に会いした会合が年2回開催されます。
社長からの経営方針説明後、懇親会も行われます。
社員旅行
2年に1度、4コース程の中から希望地を選択して旅行に行きます。
※ここ数年はコロナ禍により未開催

クラブ活動

野球部があります。選手は社員のみで構成されています。
支店に関係なく社員が在籍しているので活発なコミュニケーションも魅力です。